Главная | Понятие коллективного трудового спора и порядок их рассмотрения

Понятие коллективного трудового спора и порядок их рассмотрения

Удивительно, но факт! При рассмотрении индивидуального трудового спора забастовки недопустимы.

Уклонение от участия в работе комиссии — более широкое по-нятие. Оно включает несоблюдение сроков работы этого органа, неявку на заседание комиссии без уважительных причин и невыпол-нение обязанности по созданию необходимых условий для работы примирительного органа. Закон возлагает на работодателя дополнительные обязанности, связанные с созданием необходимых условий для работы прими-рительной комиссии. Перечня необходимых условий или опреде-ления их понятия законодательство не содержит, оставляя этот вопрос на разрешение сторон.

Учитывая международный опыт и практику разрешения коллективных трудовых споров в нашей стране, можно предположить, что создание благоприятных усло-вий для деятельности первичного органа по рассмотрению коллек-тивного трудового спора должно включать следующие мероприя-тия: Порядок создания и деятельности примирительной комиссии нашли подробное отражение в Рекомендациях об организации рабо-ты по рассмотрению коллективного трудового спора примиритель-ной комиссией, утвержденных постановлением Минтруда России от Работа примирительной комиссии может завершиться приняти-ем согласованного решения.

В этом случае спор считается разре-шенным. Решение примирительной комиссии обязательно для сторон.

Удивительно, но факт! Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников.

Это правило, закрепленное ст. За невы-полнение соглашений представители работодателя и работников несут ответственность в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Она лишь предоставляет список из семи — девяти арбитров сторонам конфликта, с тем чтобы они сами выбрали того, кто их устроит, и стороны вычеркивают из списка тех, кто им не подходит.

При недостижении согласия в примирительной комиссии сто-роны коллективного трудового спора продолжают примиритель ные процедуры с участием посредника и или в трудовом арбит-раже. Привлечение к разрешению коллективного трудового спора посредника осуществляется по соглашению сторон в течение 3 рабо-чих дней с момента составления примирительной комиссией прото-кола разногласий.

Посредничество является одной из примирительных процедур. Ее особенность заключается в том, что к разрешению спора при-влекается независимое от сторон лицо — посредник. В практиче-ском пособии по организации посредничества, изданном МОТ, обращается внимание на то, что посредник должен обладать спо-собностью общения с людьми, он должен быть честным, вежли-вым, тактичным, уверенным в себе, уравновешенным и терпели-вым, обладать даром убеждения, уметь общаться со сторонами на языке, который им понятен.

Трудовое право

Представители работодателя работодателей и работников впра-ве пригласить для посредничества любое лицо, не заинтересованное в исходе дела, компетентное и пользующееся доверием обеих сто-рон.

В том случае, когда стороны не могут достичь соглашения о кандидатуре посредника, эта примирительная процедура не прово-дится ст. Указанное положение, впервые предусмотрен-ное Трудовым кодексом, учитывает сложившиеся представления о сущности посредничества как процедуры, основанной на высоком авторитете посредника и безусловном доверии сторон, которым он пользуется. Если стороны не в состоянии выбрать лицо, обладаю-щее в равной степени доверием и работников, и работодателя ра-ботодателей , то смысл посредничества в определенной степени утрачивается.

Удивительно, но факт! При выдвижении одинаковых требований различными представителями работников они вправе сформировать единый орган для участия в разрешении данного спора.

Посредник, посоветовавшись со сторонами коллективного тру-дового спора, сам определяет порядок работы: Он имеет право полу-чать у работодателя необходимые документы и сведения, касаю-щиеся коллективного трудового спора. Необходимо отметить, что это могут быть и сведения общего характера, характеризующие фи-нансово-экономическое состояние организации или ее структурных подразделений, так как подобная информация дает представление о реальной возможности работодателя выполнить те или иные требо- вания Посредник предлагает участникам конфликта один или несколь-ко вариантов решения спора.

Эти варианты обсуждаются на совме-стных или раздельных заседаниях представителей сторон и служат основой для заключения соглашения о разрешении коллективного трудового спора. В соответствии с положениями Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника, утвержденных постановлением Мин-труда России от Она создаётся самими сторонами из равного числа их представителей на равноправной основе. Она должна быть сформирована в срок до трёх рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора и оформлена приказом работодателя и решением представителя работников.

Работодатель не вправе уклоняться от её создания и участия в её работе и обязан создать необходимые условия для её работы. Примирительная комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о её создании. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника — это второй этап мирных процедур. Для этого по соглашению сторон приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию коллективных трудовых споров далее просто Службы или независимо от неё.

Понятие коллективного трудового спора закреплено в статье Кроме данного определения даются расшифровки и других понятий, используемых для установления процедуры и порядка разрешения противоречий: Данные понятия создают базовую основу, от которых отталкивается вся процедура разрешения конфликтной ситуации.

Разрешение коллективных трудовых споров Коллективные трудовые споры рассматриваются по определенной процедуре.

Центр юридической помощи

Изначально работники собираются для выдвижения своих требований. Собрание или конференция сотрудников излагает все разногласия в письменной форме. Для того, чтобы они имели юридическую силу, необходимо присутствие большей части работников — от половины и больше для собрания и не менее двух третей для конференции.

Удивительно, но факт! Они совместно с представителями работников и работодателя работодателей участвуют в определении регламента и полномочий трудового арбитража ч.

Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. Трудовой арбитраж представляет собой временный орган, создаваемый в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником.

Он формируется из трех человек, и в его состав не могут входить представители спорящих сторон.

§ 6. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения

Рассматривается спор в трудовом арбитраже с участием представителей сторон в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения этого спора, работники вправе прибегнуть к митингу, демонстрации, пикетированию, вплоть до забастовки.

Закон дал определение забастовки, установив, что забастовка — это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора п. Забастовку следует отличать от стихийной остановки производства так называемые дикие забастовки , когда работники отказываются от выполнения трудовых обязанностей без предъявления работодателю протокольно оформленных требований.

Естественно, что работодатель вправе расценивать такой отказ не как акцию с целью разрешения коллективного трудового спора, а как саботаж или нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников — членов профсоюзной Глава XIII.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании конференции.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В отличие от предупредительной о начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней п.

Забастовку возглавляет избранный собранием конференцией работников орган или соответствующий профсоюзный орган. Если забастовка была объявлена без учета сроков, процедур и требований, установленных Законом, она считается незаконной. К незаконным относятся также забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц, и забастовки работников Вооруженных Сил РФ, правоохранительных органов, органов ФСБ, если при этом создается угроза безопасности государства.

Служба — система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров.

Первый этап — рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах, за уклонение установлена административная ответственность ст. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.



Читайте также:

  • Сумма ипотеки при доходе 40000